Число иностранцев, желающих иметь вид на жительство в России, не сокращается, и маловероятно, что ситуация заметно изменится в будущем, поскольку Россия готова предоставить немало возможностей как для своих резидентов, так и для лиц с законным статусом проживания.
Законодательство регламентирует, что отношения нанимателя с работником должны оформляться в письменном виде (ст. 67 ТК РФ).
При выводе персонала за штат аутстаффер выполняет все функции официального работодателя, включая своевременную уплату налоговых отчислений.
Собеседование – важный этап знакомства соискателя с работодателем, когда оба принимают важное решение насчет будущего сотрудничества.
При аутсорсинге организация отдает часть своих функций (прямо не связанных с главным направлением работы) сторонней фирме, профессионально занимающейся решением таких задач.
Вывод персонала за штат – один из методов оптимизации работы предприятия и снижения налогового бремени.
Важнейшим фактором развития компании выступает ее персонал, выполняющий те или иные функциональные обязанности.
Чтобы обеспечивать успешное выполнение бизнес-проектов, организации необходимо систематически проводить мониторинг сотрудников для определения эффективности их работы.
При найме нового сотрудника большую роль, наряду с его деловыми и личными качествами, играет опыт работы.
Занимаясь вопросами кадровой оптимизации, стоит отдавать отчет, что существуют статьи расходов, на которых не желательно экономить.