Сначала разберемся в определениях. Простой ― это приостановка деятельности предприятия по определенной причине. Например, на предприятии вышло из строя оборудование, руководство неправильно организовало процесс, проходит забастовка, введен повсеместный карантин. Экономическая причина: упал спрос на производимый товар, в стране экономический кризис и т.д.
Простой предприятия является рабочим временем и не является временем отдыха, об этом рассказывает ТК. То есть, работник обязан находиться на своем рабочем месте и выполнять свои обязанности, которые прописаны в трудовом договоре или контракте.
Но если вопрос другим образом урегулирован в ТД, в колдоговоре или локальными нормативными актами, то нахождение на рабочем месте регулируется этими положениями. В противном случае не приход на работу может квалифицироваться как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Но часто работодателю не выгодно нахождение на рабочем месте сотрудников из-за дополнительных расходов на электричество, отопление и т.д, тогда после оформления определенных внутренних документов работник имеет право оставаться дома.
Так как по трудовому кодексу работник не освобождается от своих обязанностей, то и больничный должен оплачиваться исходя из этого. Учитывайте, что по ТК зарплата выплачивается в таком объеме:
Получается, что пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в соответствии с размером сохраняемой на период простоя зарплаты. При этом оно не должно быть выше того, которое оплачивается в обычных условиях.
При оплате больничного во время простоя есть свои нюансы, которые необходимо учитывать. Они связаны с размерами больничных выплат.
Если размеры больничных выплат превышают размеры зарплаты в период простоя, то вам выплатят именно заработную плату.
Если размеры больничного меньше оклада, то вам заплатят именно пособие по временной нетрудоспособности.
То есть, в любом случае вы получите сумму равную или меньшую, чем ту, которую должны получать по трудовому законодательству (2/3 от заработка, 2/3 от оклада или 0).
Временная нетрудоспособность может наступить как перед наступлением простоя, так и во время его. Многих интересует, как в этих случаях будет происходить оплата. Отвечаем: оплата производится в любом случае, в независимости от времени наступления больничного случая.
Если вы заболели до наступления простоя, а выздоровели во время, то больничный лист оплачивается так: до наступления простоя по тем правилам, по которым вы получали его раньше, а во время простоя в соответствии с информацией, представленной в предыдущих пунктах (не более 2/3 заработка). Если вы заболели во время простоя, а выздоровели после, то расчет ведется по таким же правилам.