Единичный и массовый подбор персонала: в каких случаях это необходимо

Массовый или единичный подбор персоналаК основным задачам кадровой службы любого предприятия относится поиск и отбор кадров на открывшиеся вакансии. Чтобы эффективно организовать этот процесс необходимо хорошо знать рынок труда в своём регионе. А самый перспективный способ квалифицированного подбора персонала – это иметь свой кадровый резерв на наиболее «критичные» должности и рабочие места.

Чтобы вакантное место занял работник должной квалификации необходимо не только найти кандидата, но и провести целый комплекс кадровых мероприятий: собеседование, проверку профессиональных знаний, оценку личных качеств и т.п. Эти процессы могут занять много дней. А, чтобы закрыть вакансию на отдельные должности иногда требуются и месяцы. Это может негативно сказаться на работе предприятия. Поэтому к вопросам кадровой политики и делопроизводства нужно относиться очень внимательно.

Виды подбора персонала

В зависимости от кадровой ситуации в компании, подбор персонала может быть:

  • единичным;
  • массовым.

Точечный поиск сотрудников предполагает закрытие одной или нескольких вакансий. Если открывается новое предприятие, или расширяется уже налаженное производство, обращаются к массовым технологиям.

Единичный и массовый подбор персонала будет необходим в случае:

  • начала бизнеса с «нуля». Это позволит компании с первого дня открытия эффективно работать;
  • привлечения сезонных рабочих;
  • решения разовой производственной задачи;
  • поиска замены сотруднику, ушедшего в отпуск, отсутствующему по причине болезни и т.п.;
  • увеличения штата при наличии в уставе организации ограничений на количество открытых должностей;
  • уменьшения риска найма неквалифицированных сотрудников.

Принципиальных различий между видами такой кадровой работы нет. Но, часто закрыть большое число свободных мест требуется быстро. В этом случае используют групповые методы поиска специалистов, что позволяет эффективно решить проблему. При этом риск принятия неквалифицированных работников значительно сокращается.


Получить бесплатную консультацию +7 (495) 215-09-02


Этапы

Массовый подбор персонала накладывает на кадровую службу большую ответственность. Ведь приходится иметь дело с большим числом кандидатов, и ошибиться в правильности выбора нельзя. Поэтому в таких случаях работу организуют в несколько этапов:

1. Предварительный:

  • составление объёма и бюджета проекта;
  • определение численность вновь привлекаемых работников и специалистов;
  • определение сменности, продолжительности, условий труда и т.п.;
  • определение требования к кандидатам;
  • разработка программы, по которой будет осуществляться поиск нужных работников;
  • определение рекламной концепции;
  • составление программы обучения вновь принятых рабочих или специалистов.

2. Основной:

  • реклама в СМИ;
  • первичный отбор соискателей;
  • тестирование;
  • стажировка претендентов;
  • оформление трудовых договоров.

Самым сложным является привлечение большого числа соискателей вакансии. Чтобы сделать это быстро, необходимо использовать комплексную технологию:

  • размещение информации на сайте компании;
  • поиск в существующих электронных базах;
  • публикация объявлений в печатных СМИ, радио и ТВ;
  • рассылка СМС;
  • размещение рекламных объявлений в транспорте, магазинах, в общественных местах;
  • прямой поиск среди уже работающих в нужном направлении;
  • сотрудничество с Центрами занятости населения, учебными заведениями;
  • участие в ярмарке рабочих мест.

Аутсорсинг, как эффективный способ подбора персонала

Кадровый аутсорсинг позволяет компании быстро закрыть вакансии и быть уверенным, что на работу принимаются люди, которые имеют нужную квалификацию и опыт. Сотрудничество работодателя с кадровыми агентствами, занимающимися рекрутингом специалистов, оптимизирует работу собственной кадровой службы, позволяет сэкономить на времени поиска работника и затраты на его обучение. Если вам требуется заполнить одну или несколько вакансий, обратитесь в агентство Дейли Персонал, специализирующееся в этом направлении. Мы организуем все этапы поиска и отбора персонала оперативно и недорого.

Рекомендуем прочитать:

Оптимизация затрат на персонал

Оценка персонала методом 360 градусов

Поможет ли ассессмент сотрудников снизить текучку кадров?

Подводные камни самостоятельного подбора сотрудников

Поделиться:
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.