Расчет зарплаты по договорам гражданско-правового характера

Расчет зарплаты по ГПХСогласно Гражданскому Кодексу (далее ГК) РФ под договором гражданско-правового характера следует понимать соглашение между работодателем и сотрудником, где описан результат работы подрядчика (сотрудника). Также документ устанавливает: пеню в случае невыполнения, либо ненадлежащего выполнения договорных обязательств, нанесение имущественного ущерба, прочие нюансы.

Данный вид соглашения - альтернатива трудовому договору, но между ними существует разница. Так, при заключении ГПХ не предусмотрено внесение записей в трудовую книгу нанятого специалиста, но период выполнения работ входит в общий трудовой стаж. При этом работодатель делает отчисления от размера договорных выплат в Пенсионный Фонд. Поэтому для подрядчика, который заботится о достойном обеспечении по выходу на пенсию, не имеет значения, по какому виду соглашения работать. Также при оказании услуг согласно ГПХ, нанимающая сторона опирается на ГК, тогда как подписание обычного трудового соглашения взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом.

Таким образом, его ключевым отличием от трудового договора (ТД) является работа исполнителя на результат, а ТД предусматривает постоянное выполнение определенных обязанностей непосредственно сотрудником длительный период времени.

Распространенные виды договоров ГПХ

Соглашения гражданско-правового характера – распространенное явление. Ими оформляются обязательства сторон, их изменение, прекращение, между предприятиями, организациями, физическими лицами. К самым популярным видам ГПХ относятся следующие договора:

Для них характерно отсутствие пунктов, присущих стандартному ТД: режим работы, продолжительность трудового дня, оклад за отдельно взятую единицу времени. Наличие в ГПХ упоминания о зарплате – нарушение, которое влечет проблемы с налоговой.

Налоги при оформлении расчетов по договорам ГПХ

ГК РФ предусматривает внесение периода работы по ГПХ в стаж, следовательно, при выплате вознаграждения за результат необходимо платить налоги. Так, бухгалтер (работник кадров, специалист по зарплатам) при расчете заработной платы по гражданско-правовым соглашениям обязан учитывать:

В ФСС взносы по договорам ГПХ не осуществляются.

К выплате исполнителю по ГПХ (наличными или на счет) подлежит сумма, оставшаяся после вычета обязательных платежей.

Рекомендуем прочитать:

Как вести кадровый учет, если у компании есть филиалы

Поможет ли ассессмент сотрудников снизить текучку кадров?

Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.