Вопрос-ответ

Я слышала, что аутстаффинг запрещен! Даже есть какой-то закон об этом...

05 мая 2014 года принят Федеральны Закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в котором вводится порядок регулирования заемного труда в РФ.

01 января 2016 года Закон вступил в силу.
С принятием данного закона государство признало важность деятельности в сфере «заемного труда» и необходимость в его регулировании. То есть заемный труд, или говоря по-другому, аустаффинг узаконен.
Благодаря введению такого законодательного акта, у Заказчика услуг появилась возможность выбирать только аккредитованные агентства, уполномоченные выполнять такую услугу. Также законом закреплены многие понятия, прописаны основные положения договора между Заказчиком и Исполнителем , а также обязательные условия трудового договора с Работником.

Сделка может быть признана недействительной, а договор - незаключенным.

При заключении договора с Провайдером необходимо соблюсти 2 условия: четко сформулировать Предмет договора и указать все существенные условия договора. В этом случае риск признания сделки недействительной (договора заключенный) равен нулю. Например, предмет договора может быть сформулирован так:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Принимающая сторона поручает, а Направляющая сторона принимает на себя обязательства по направлению временно своих Работников, далее по тексту «Работники», с их согласия к Принимающей стороне для выполнения этими Работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны, а Принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда Работников (персонала) и использовать труд направленных к нему Работников в соответствии трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими Работниками с Направляющей стороной.
1.2 Список направляемых Работников с указанием их должностей устанавливаются в Приложении – списке к настоящему Договору.
1.3 Направляющая сторона является частным агентством занятости, прошедшим аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности в установленном законом порядке.

Помимо предмета, договор должен содержать соглашение сторон по следующим условиям:

  • Срок оказания услуг;
  • Цена договора (стоимость услуг);
  • Срок и порядок оплаты.

Аутстаффинг ухудшает условия работы и права Работников.

В рамках договора аутстаффинга Провайдер обязан:

  1. Оформлять Работников в соответствии с нормами Трудового Законодательства;
  2. оформлять иностранных работников, соблюдая все правила и требования действующего законодательства;
  3. Осуществлять начисление и уплату зарплатных налогов в срок;
  4. Вовремя выплачивать заработную плату;
  5. По желанию заказчика Провайдер может сохранить социальный пакет, либо расширить его.

Поэтому права Работников и условия их работы не ухудшаются.

Аутстаффинг - это дорого, зачем за это платить, если все можно сделать самим.

В стоимость услуги аутстаффинга входит более чем 7 функций, в том числе:

  1. Прием, перевод, увольнение сотрудников;
  2. Полное ведение делопроизводства в соответствии с действующим законодательством;
  3. Уведомление соответствующих государственных организаций о приеме иностранных Работников;
  4. Расчет и выплата заработной платы Работникам;
  5. Учет и отчетность по взимаемым налогам и взносам перед ИФНС м внебюджетными фондами;
  6. Участие в трудовых спорах, решении сложных ситуаций.

Ваши выгоды:

  • Высвобождение времени за счет передачи Провайдеру Огромного участка работ;
  • Экономия на создании собственной кадровой службы и бухгалтерии;
  • Передача непрофильных функций профессионалам;
  • Передача ответственности за ведение делопроизводства и расчет заработной платы Провайдеру.

Непонятно, что происходит у Провайдера, как ведутся расчеты и начисления.

Ежемесячно Провайдер направляет Зааказчику отчет с указанием всех отчислений в пользу Работников, уплаченных налогов и других платежей, с полной их расшифровкой.

Работники никогда не согласятся перейти в штат Провайдера.

Оформление в штат Провайдера ничем не отличается от оформления в штат фактического Работодателя. Провайдер обязан оформить Работников в соответствии с нормами действующего Трудового Законодательства, рассчитать и выплатить заработную плату. Провайдер обязан предлоставить Работнику отпуск, оплатить больничный, командировку и т.д. Также Провайдер сохраняет все условия социального пакета.

В штате нашей компании все равно должен быть кадровик, чтобы обмениваться информацией с Провайдером.

Для взаимодействия с Провайдером Заказчику не требуется квалифицированный специалист по кадрам, так как все функции по кадровому учету и расчету заработной платы Провайдер берет на себя. Ответственным лицом со стороны заказчика может быть назначен, например, секретарь, административный менеджер, помощник руководителя.

Сотрудников, переданных Провайдеру, можно уволить в один день без объяснения причин и выплат компенсаций.

Сотрудники, работающие в штате Провайдера, имеют такие же права, как и другие сотрудники Заказчика. Поэтому объяснять причины увольнения и соблюдать сроки уведомления при увольнении необходимо. Что касается выплат компенсаций, мы рекомендуем заранее уведомлять Провайдера о предстоящем увольнении и причинах для того, чтобы Провайдер предложил вам оптимальный путь решения этого вопроса и все стороны остались довольны.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют:
Нажимая на кнопку “Отправить”, вы принимаете
условия Политики конфиденциальности.